Какие вопросы задавать руководителю на собеседовании

Из песочницы У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить. Куда я смотрел? Почему я об этом не подумал?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Нет вопросов к работодателю? Мы привыкли думать: если человек ничего не спрашивает, то он все понял. Реальная ситуация может отражать иное: Вы растеряны в напряженной ситуации собеседования. Это нормально. Дайте себе время войти в русло.

10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании моментов, — отмечает Анна Ленда, руководитель отдела кадров компании „Креатив Медиа“. Какие вопросы можно и нужно задавать работодателю на собеседовании. Примеры вопросов, которые можно задать рекрутеру на собеседовании. 8 вопросов, которые вы обязательно должны задать на Например, на собеседовании ассистент руководителя сказала, что на.

8 вопросов, которые вы обязательно должны задать на собеседовании

В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные. Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании. Разные вопросы преследуют разные цели. Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции. Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии. Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах. Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе. Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю. Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится. Отвечайте в позитивном ключе : вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или идеальный начальник, по вашему мнению, не беспокоит вас в нерабочее время. Еще 15 вопросов, которые вам могут задать: 6. Расскажите про ваши достижения на предыдущем месте. Расскажите о вашем самом большом провале. У вас есть дети? Как давно ищете работу? Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали?

25 вопросов потенциальному работодателю

HR Артем Франич Нужно помнить, что любое собеседование — улица с двусторонним движением. Вы точно так же должны собеседовать вашего работодателя, как он — вас, ведь уверенность, что работа вам подойдёт, нужна всем.

Лучшего способа определить, понравится ли вам работать на эту компанию и совпадают ли ваши цели, у вас не будет. Предлагаем список из 25 вопросов, которые стоит задавать на собеседовании. Они помогут узнать больше о вакансии и компании и оставить хорошее впечатление. Каким вы видите идеального кандидата? Как я подхожу под его описание? С помощью этого вопроса можно быстро понять, подойдут ли работодателю ваши профессиональные навыки. Если ожидания компании не совпадают с ними, то проще уйти, чем пытаться занять неподходящую для себя должность.

Перед кем я буду отчитываться? Эти люди принадлежат к одному коллективу или к разным? Какова вертикаль власти? Если же вы будете руководить группой людей, то вам стоит сначала с ними познакомиться, а потом уже занимать должность. Какое будущее у этой позиции? Так вы можете узнать, есть ли у вашей должности карьерные перспективы. Как вы можете описать корпоративную культуру компании? Задав этот вопрос, вы сможете получить лучшее представление о корпоративной культуре компании и об её отношении к своим работникам.

Кто ваш главный конкурент? В каких вопросах вы его обогнали? Какие личные качества, не считая профессиональных навыков, вы считаете важными для выполнения моей будущей работы? Знание о том, какие навыки и личные качества компания считает важными, помогут вам получить более цельное представление об управленческих ценностях и корпоративной культуре. Так вы можете прикинуть, подойдёте ли вы им. Моя квалификация вызывает у вас сомнения? С одной стороны, этот вопрос ставит вас в неудобное положение.

С другой, вы показываете, что не боитесь вынести на обсуждение свои слабые стороны. Что вам нравится больше всего в работе в этой компании? Этот вопрос важен для создания чувства товарищества между вами и интервьюером. Им, как и всем остальным, нравится рассказывать о себе и о том, в чем они разбираются лучше всего.

Кроме того, так вы из первых рук узнаете, каково работать на эту компанию. Можете привести примеры того, как я буду взаимодействовать с руководителем? Важно знать, как руководитель использует навыки подчинённых для достижения целей компании. Так вы сможете решить, нужен ли вам такой руководитель. Насколько компания соответствует своим главным ценностям?

Что, по-вашему, требует доработки? Это вежливый способ узнать о недостатках компании, о которых нужно быть в курсе до устройства на работу. Каковы трудности работы? Что другие работники делали для достижения успеха на этой должности? Отвечая на этот вопрос, работодатель расскажет вам, как компания оценивает успех.

Каким будет мой типичный рабочий день, если я устроюсь к вам на работу? С одной стороны, вопрос показывает ваш интерес к вакансии.

С другой, вы сможете лучше понять, какой будет ежедневная рабочая рутина, и стоит ли вам вообще сюда устраиваться. Благодаря откровенной беседе об ожиданиях и обязанностях вы не только поймете, нужна ли вам эта работа, но и есть ли у вас необходимые навыки для её выполнения. Какие работники достигают у вас успеха? Какие качества важны для хорошей работы и продвижения по службе в компании? Задавая этот вопрос, вы показываете работодателю, что вас волнует ваше будущее в компании, плюс вы сами сможете понять, подходите ли на эту должность.

Есть ли ещё кто-то, с кем я должен поговорить в компании? Так можно понять, насколько компания ценит построение совместной деятельности в своем коллективе. Если интервьюер сказал, что вам нужно пройти ещё четыре собеседования, вы уже знаете, когда вас могут взять на работу.

Как вы можете поучаствовать в профессиональном развитии команды? Так вы показываете свое желание работать и расти вместе с компанией. Это особенно важно для фирм, чей персонал получает почасовую оплату труда. Текучка среди таких работников всегда выше, и компании зачастую ищут людей, желающих остаться работать у них надолго.

Как вы реагируете, когда к вам приходят конфликтующие сотрудники? Смогу ли я во время собеседования познакомиться с будущими коллегами или менеджером? Гувер говорит, что шанс познакомиться с потенциальными сотрудниками или менеджерами очень важен для собеседования. Однако, если вам дали такой шанс, будьте осторожны. Как компания оценивает свой успех? Знать, как компания измеряет успех своих сотрудников, важно.

Вы увидите пути продвижения по карьерной лестнице и сможете решить для себя, совпадают ли ваши ценности с ценностями работодателя. Какие проблемы стоят сейчас перед компанией? Что для их решения делает ваш отдел? Чтобы оживить разговор, спросите у собеседника о проблемах компании. У интервьюера, скорее всего, будет своё мнение по этому поводу. С помощью его ответов вы больше узнаете об амбициях компании и личности сотрудников, плюс у вас точно появятся новые вопросы.

Сколько вам потребуется для принятия решения, и когда я смогу узнать результат? Так вы даёте понять, что должность вас интересует, и вы хотите скорее услышать об их решении. Это новая должность? Если нет, то почему уволился предыдущий работник? Вопрос может показаться неудобным. Однако, желая узнать, почему уволился ваш предшественник, вы показываете свой ум и аналитические способности. Тем более, полезно знать, если работник ушел на более высокую должность. Какой вы видите компанию через три года?

Как работающий на этой должности человек сможет помочь компании достигнуть желаемого результата? Так вы показываете работодателю, что думаете по-крупному, что хотите остаться в компании надолго и хотите оставить после себя хорошее впечатление. Можете рассказать об этом? По мнению Оливер так вы показываете свою заинтересованность в компании и её руководстве, плюс, работодатель понимает, что вы действительно искали информацию о компании.

Какой у вас показатель текучки персонала, и что вы делаете для его снижения? Этот вопрос может показаться преждевременным. Однако, по мнению Гаррисона, он показывает, что вы хотите уверенности. Нужно ли от меня ещё что-нибудь? Гувер считает, что этот простой вопрос задать несложно.

Он может показать, обсудили ли вы с работодателем всё, что хотели. Им вы мягко показываете свой энтузиазм и желание работать. Как по-вашему, мы упустили что-то по-настоящему важное? Гувер говорит, что этот вопрос позволяет подвести итог и отдохнуть от разговора.

Также по её мнению вы можете получить ответы на вопросы, которые вы и не думали задавать.

Как подготовиться и какие вопросы задать работодателю на собеседовании

На самом деле, это не так. Любой работодатель ждет вопросов от соискателя. И да, по этим вопросам он тоже судит о вас. Три первых вопроса — об обязанностях Вопрос о зарплате первым не задают — это дурной тон. Даже если зарплата — единственное, что вас привело на собеседование, не нужно об этом честно сообщать работодателю. И у рекрутера всегда будет опасение, что если вас поманят лишней сотней долларов, вы сбежите, бросив все.

Вопросы на собеседовании: какие задавать и что не спрашивать

Все статьи Вопросы работодателю: 9 правильных вопросов на собеседовании Недавно я проводил собеседование с великолепной соискательницей для нашего растущего старт-ап проекта. У женщины было потрясающее резюме, притягательная личность, и, на первый взгляд, отменное трудолюбие. Даже ее одежда являла собой иллюстрацию успеха, а стиль полностью соответствовал нашей корпоративной культуре. Она хорошо ответила на все мои вопросы, и, казалось, что в качестве потенциального кандидата она идеально подходила нашей компании. Тем не менее, несмотря на все это, она не получила приглашения на повторное собеседование, и я не смог всерьез рассматривать возможность нанять ее. Что же пошло не так? Конечно же, эта ошибка была фатальной.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О чем спрашивать работодателя на собеседовании

Сервисы для соискателей

Структуру собеседования каждая организация прорабатывает и выстраивает индивидуально. В общих чертах она имеет следующий вид: Вводная часть. Она предназначена для налаживания контакта, расположения к себе собеседника. Краткое представление компании и описание вакансии.

8 вопросов, которые вы обязательно должны задать на Например, на собеседовании ассистент руководителя сказала, что на. Недавно я проводил собеседование с великолепной соискательницей для Ключевой момент в том, чтобы задавать именно правильные вопросы. Сомневаетесь, какие вопросы можно задавать на собеседовании работодателю, а какие – нежелательно? Всегда знайте, что вопросы, касающиеся.

Всем знакома процедура собеседования. При подготовке к этой встрече соискатели готовят резюме, отражают в нем все свои предыдущие места работы, занимаемые должности, свой функционал, а также прописывают свои профессиональные навыки, указывают свои личные качества.

Вопросы работодателю: 9 правильных вопросов на собеседовании

Вопросы на собеседовании: какие задавать и что не спрашивать Поделиться: Каковы задачи вопросов на собеседовании? Какие вопросы необходимо задавать на собеседовании? Какие вопросы задавать на собеседовании на должность руководителя? Что спрашивать на собеседовании у кандидата на должность менеджера по продажам? Какие вопросы лучше не задавать на собеседовании любому соискателю? Высокие технологии и искусственный разум отвоевывают всё большее пространство в самых разных отраслях, и все же главную роль в успехе любого предприятия играют люди — те самые кадры, которые по-прежнему решают всё. Как бы ни менялась жизнь, работники продолжают оставаться ценнейшим ресурсом, поэтому крайне важно ответственно относиться к их найму. Существенно помогают в этом правильные вопросы на собеседовании, благодаря которым можно уже на этапе знакомства понять, подходит ли кандидат предприятию, сумеет ли он влиться в команду.

Собеседование: вопросы работодателю

Собеседование: вопросы работодателю 25 апреля Подготовка к собеседованию обычно направлена на то, чтобы результативно ответить на вопросы потенциального работодателя. Специалисты Международного кадрового портала HeadHunter Украина подготовили список вопросов, которые можно и желательно задать на собеседовании. Вопросы о должности и о самой работе О должностных обязанностях, предполагаемых командировках или участии в дополнительных проектах HR-менеджер или потенциальный начальник обычно рассказывает сам. Уточнить же стоит такие моменты: Это новая должность или старое рабочее место?

HR Артем Франич Нужно помнить, что любое собеседование — улица с двусторонним движением. Вы точно так же должны собеседовать вашего работодателя, как он — вас, ведь уверенность, что работа вам подойдёт, нужна всем. Лучшего способа определить, понравится ли вам работать на эту компанию и совпадают ли ваши цели, у вас не будет. Предлагаем список из 25 вопросов, которые стоит задавать на собеседовании. Они помогут узнать больше о вакансии и компании и оставить хорошее впечатление.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правильные вопросы к работодателю на собеседовании
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. cagituage

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  2. Валентина

    В этом что-то есть. Буду знать, большое спасибо за объяснение.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных